近来，来自天津商业大学、天津工业大学、河北科技大学、河北经贸大学、北京服装学院等高校的38名应届结业生通过了东莞市都市丽人实业有限公司华北分公司的面试，顺畅拿到了入职通知书，将于7月1日赴深圳承受系统的入职训练。同期，还将有两百余名大学生通过学校招聘、校企直通车等多种途径进入“都市丽人”，成功包围本年的“最难作业季”。
据2013年中国大学生作业压力调查报告显现，本年作业压力近4年来最大。教育部新近发布的数字显现：2013年全国高校结业生达699万人，比2012年添加19万。在此布景下，企业怎么尽可能的吸纳大学结业生作业，又怎么迅速将初出校门的大学生培育成企业和社会需求的优异人员，成为摆在全社会面前的一道一同难题。为了协助大学生脱节“完成学业就面临赋闲”的为难境遇，作为国内快时髦领导品牌的“都市丽人”和万达集团、阿里巴巴等很多重视社会职责的企业一同举动，拓展作业途径，为大学生作业、创业、施展才华供给途径。
扩展招聘途径，缓解大学生作业难 据了解，都市丽人是近年在国内服装工作特别是内衣商场快速兴起的一匹黑马。上一年，该公司的职工总数超越2.5万人。门店就现已拓展到全国的1000多个城市，门店数量超越5000家，由公司自行招聘的出售、物流、产品办理等岗位的效劳总人数近6000人，其间大学生职工的份额超越15%。
本年，面临最难作业季，“都市丽人”要求总部人力资源部分以及北京、上海、成都等分公司全力提高学校招聘的规模和力度，一起也扩展了门店的社会招聘途径，尽全力吸纳大学生作业，减小社会压力，一起也为企业的快速扩张储藏人才。截止5月底，都市丽人现已与135名大学生签订了作业意向，新吸纳的作业人数超越1300人，同比增加13%。各地分公司也通过自己的人力资源系统、门店招聘等方法全面向社会吸纳新人超越1000人。
2013年，为了协作北方商场的拓展，“都市丽人”在天津出资组建了物流中心，以确保东三省、河北、北京、天津等北方9省2市的1000余家门店的供货，新增近200个作业岗位，大学生的份额超越20%。
校企协作，发明作业开展可能性
都市丽人董事长兼总裁郑耀南说，青年人是咱们整个社会开展的中心力气，他们的作业创业、融入社会、助力社会开展不只关系着他们个人的作业开展，更关系着家庭的美好指数甚至整个社会的调和与开展，因而，拓展大学生以及青年人的作业途径，给他们打造施展才能的时机和空间，一向是咱们企业的人才价值观中心。未来，都市丽人将尽可能的多吸纳大学生，一方面是为了拓展大学生作业的视界和途径，另一方面也为整个服装工作特别是内衣工作培育一批起点高、熟识工作运转规则的优异人才。这些中坚力气不论将来是留在都市丽人，仍是走出去进入其他服装企业作业，都能给整个工作注入鲜活的力气，让工作的整体本质和水平水涨船高。
从都市丽人创建之初，就非常重视人才的训练，相比为职工供给一个职位，更期望能供给一种作业开展的空间。事实上，为了培育这种作业规划，都市丽人一向高度重视校企协作，并于2009年联合高校创建了“都市丽人商学院”，相继与湖南、湖北、江西、福建、广西等地大专院校联合树立“都市丽人人才训练基地”，通过多途径树立一个边学习边作业的通道，企业职工对在校大学生进行手把手训练和辅导，通过订单班培育、顶岗实习等方法协助他们挑选适合的作业方向，顺畅完成从学校到职场的过渡。一起，也适应了社会对人才需求开展过程中，从归纳型人才转向定向的专业人才过渡的大趋势。
从2012年开端，都市丽人启动了办理训练生项目，旨在批量化的培育后备人才，树立和完善都市丽人人才培育系统。期望在一年内，为企业培育出一批有杰出本质、并有必定的技术和经历的后备人才。现在，第一批管培生通过多个职位轮岗历练、专业和办理两方面的相关训练，现已开端在公司各个部分开端大展拳脚。而2013年的办理训练生通过重重选拔，也现已加入到都市丽人的团队中，多名优异大学结业生将从都市丽人总部商学院训练开端，踏入自己的作业生涯。
