上海（2013年05月09日），近来，全球闻名的职场研讨认证组织——杰出职场研讨所（Great Place to Work® Institute）发布“2012大中华区最佳职场”榜单。本次榜单的结果是根据对中国内地、香港和台湾地区的32家公司超越60000职工的调研基础上评出的。H&M作为入围企业中仅有一家时装零售公司取得此项荣誉。
H&M大中华区、新加坡及马来西亚总经理Magnus Olsson表明：“非常高兴H&M可以取得‘2012大中华区最佳职场’称谓。职工的培育与开展关于H&M至关重要，为他们供给杰出的选拔、训练、鼓舞、提升等一系列完善的机制，一直是H&M所不懈寻求的！”
杰出职场研讨所是一家全球人力资源咨询、研讨和训练组织。这是杰出职场研讨所第一次在大中华区发布“最佳职场”榜单。本次榜单是该公司在2012年对大中华区很多企业的调研和职场文明研讨的基础上完结的。杰出职场是现在仅有一家从“职工”和“办理层”两个视点一起动身，了解公司职场文明的评定组织。职工点评是决议评定进程和公司得分的要害。通过名为Trust Index的调研问卷向整体职工搜集答案，通过模型核算后的得分占公司终究分数的三分之二。参选公司的别的一部分得分来自对办理层进行的名为Culture Audit问卷调研，旨在更好的了解和评价公司的文明、方针和详细办理办法。最终一部分得分来自对职工开放式谈论的文本剖析。
H&M针对职工的等级、岗位、开展周期为其定制个性化训练方案，包含：入门训练、岗位训练、特别技术训练、领导力训练等，协助职工在公司得以杰出的开展与提升。一起为了鼓舞职工在H&M长时间效劳， H&M面向一切职工推出了一项鼓舞方案， 由Stefan Persson宗族于2011年向瑞典基金会Stiftelsen H&M Incentive Program捐献了约400万股H&M股份，价值约10亿瑞典克朗（根据2010年9月6日的股价）。H&M拟每年向该基金会注资，正常情况下，金额相当于上年股息添加额的10%。基金会的资金收益将均匀发放给职工，不限职务和工资水平。这意味着职工将可以和股东相同从H&M的预期价值增加中获益。
