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引导语：这才刚要放假，让员工回家过节，厂里一半以上的设计人员，部分销售人员和开发经理，都相继离开了，其中包括曾经深受老板宠幸的张副总，为什么会这样呢？
厂里生产的女性美发用具产品占有一定市场，但是老板固执的想要进军男士剃须用具。多次召开集体会议，很多部门经理勇敢提出意见，经营好自己的产品，男性剃须用具设计跟开发方面都和别家公司无法抗衡。然而老板根本听不进去，固执已见，不肯改变决定，并且重用根本不了解市场行情和设计的张副总。
当危机端倪出现了，内部出现很多反对声音：一是喜欢说大话吹牛不务实的张副总，一是顺应市场需求，提高自身产品价位的人。遗憾的是老板竟然再次相信张副总。最后可想而知，连自己占有一点优势的产品都没保住，那些曾经忠实于老板的员工们纷纷离去。
离职员工纷纷表态：
“该重用的人，有能力的人不重用，总是提拔那些无能无才之人。”
“这老板听不进下属的意见，更不重视我们的意见，说白了就是不信任我们，总是拒绝团队的智慧，注定会走向失败。”
“老板太有主见了，有主见是应该的，但是过分固执和独断造就了刚愎自用，凡是都有个度。一旦超过了限度就应了这话，过犹不及，自食苦果。”
“老板总觉得我们做下属提意见时没有考虑后果，总觉得我们不承担责任。”
......
是的，一个老板，作为拍板的人，连下属的意见都不听，不信任，那反面的意见就更不用说了，还是早离开的好。
王小爬私语：
有时候人要的不是升职，加薪，还有比这些更开心的就是获得地位，被尊重的地位，被信任。
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