今天，我们店又辞退了两名发型师。替他们感到挺可怜的，都快要过年了，虽然说工作好找，可是培养老客人，真的又需要一段时间。
我们店加上总监，首席，造型师三个级别一起是二十个发型师。店里实行的是末位淘汰制。连续两个月业绩落后，就要被辞退。
这不禁让我想起从前的自己，也是进入一家大型发廊，那时候年少轻狂，不会做人，顶撞主管，不参加培训，干了三个月，业绩上不去，也经历过这种事情。现在想起来，真是不堪回首。
不过从那时候起，我就发誓，我一定要好好改正，我一定要做得更好。到今天，我还是这样坚持做下去的。
在这里，对在大型发廊工作的朋友，或以后准备进入大店的朋友，就个人的一些经验分享给大家，希望有所帮助。
第一，大店里都靠业绩说话，你首先应聘上了，不要洋洋自得，前期有三个月的考察期，一定不可以松懈，一定要把业绩做上去，至少不可以是倒数第一。不然，很危险。｛大店里都是做老客人，如果你应聘的是一家经营多年的的发廊，客人指定的发型师很稳定，那么要更加努力了｝
第二，大店里人际关系很复杂，应该圆滑一些。和发型师，技师，助理都要搞好关系。这就是做人的道理了。虽然我们文化程度都不高，可是一定要彬彬有礼，做个谦谦君子。要想得到别人的尊重，首先要学会尊重别人。｛这次我们店辞退的一个发型师，就是平时满口脏话的那种，有一次请假不成，还在大厅里辱骂前厅主管，这件事情给老板印象很不好｝。我们做了发型师，也不要把自己当大哥看，低调做人，高调做事。
第三，学会推销自己。相信很多朋友都有这个心态，觉得自己技术多好，能力有多出众，自命不凡。认为把自己工作做好就好了，无须跟领导搞好关系。可是我们不要忘记了，我们的工作岗位是老板给的，所以更应该把最完美的一面推销给老板，才可以才尽所能。
第四，瑾防小人。职场里小人无处不在，有时候我们报着“人不犯我，我不犯人”，的心态，可是“独行其道未免能独善其身”。小人就是想着算计你。就拿我来说，这个月我的业绩在所有首席，造型师里算是比较高的了，店里就有几个平时业绩一般，可是又比较喜欢搬弄是非的发型师，在我背后搞小动作，故意在老板面前说我坏话。看见我今天业绩高一点，我就感觉得到，他们很眼红，很难受。大家对付这种小人，要留个心眼，暂时不用和他们翻脸。逮着机会，往死里弄。
好了，希望大家分享一些自己的职场心得，也希望各位大师畅所欲言，谢谢
